Главная

Кадры

Нормативные документы

УСТАВ

Общие положения.

1.1. Полное наименование учреждения: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №11 «Березка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников».

Сокращённое наименование: МКДОУ «Детский сад №11 «Березка» общеразвивающего вида», в дальнейшем именуемое Учреждение, создано на основании Постановления главы муниципального образования «г. Киров и Кировский район» № 629 от 21.09.1998 года.

1.2. Тип учреждения: дошкольное образовательное учреждение.

1.3. Вид учреждения: детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников.

1.4. Организационно-правовая форма: учреждение.

1.5. Юридический и фактический адрес Учреждения: 249440 Калужская область, город Киров, улица Энгельса, дом 1 «а»

1.6. Учредитель: Кировская районная администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района «Город Киров и Кировский район», в дальнейшем именуемое Учредитель.

Юридический адрес Учредителя: 249440 Калужская область, город Киров, улица Пролетарская, дом 36.

1.7. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», Федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и лицевой счёт, открытый в установленном порядке, печать, установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

1.9. Учреждение приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

1.10. Учреждение осуществляет образовательную деятельность с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на образовательную деятельность.

1.11. Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями.

1.12. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

2. Основные цели, задачи и предмет деятельности Учреждения

2.1. Основными целями образовательного процесса Учреждения являются:

- обеспечение гарантий прав граждан Российской Федерации на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;

- реализация основных задач дошкольного образования в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, законодательством РФ, другими нормативными актами;

- достижение нового современного качества дошкольного образования;

- создание условий:

гарантирующих охрану жизни и укрепление здоровья детей, их психическое и физическое развитие;

обеспечивающих развитие и воспитание личности ребенка, эмоциональное благополучие, приобщение детей к общечеловеческим ценностям;

2.2. Основными задачами и предметом деятельности Учреждения являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- всестороннее формирование личности ребенка с учетом его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей на основе личностно – ориентированной модели общения, обеспечение готовности к школьному обучению;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

- достижение нового современного качества дошкольного образования;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

3. Организация деятельности Учреждения

3.1. Учредитель утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к Уставу, определяет правила приема воспитанников в Учреждение, выступает инициатором реорганизации и ликвидации Учреждения, назначает ликвидационную комиссию; определяет количественный состав ревизионной комиссии; назначает членов ревизионной комиссии; определяет принципы формирования и использования имущества Учреждения.

3.2. Порядок комплектования и наполняемость групп в Учреждении определяется действующим законодательством и в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.

3.3. Комплектование Учреждения осуществляется в период с 01 июля по 30 сентября текущего года в соответствии с Правилами приёма детей в муниципальные образовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования.

Заведующий Учреждением самостоятельно формирует контингент групп из числа воспитанников, поступивших в Учреждение.

3.4. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста.

В Учреждении функционируют группы общеразвивающей направленности, в которых осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

Группы в Учреждении комплектуются как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу в соответствии с современными психолого–педагогическими и медицинскими рекомендациями.

3.5. В Учреждение принимаются дети на основании следующих документов:

- направления;

- медицинского заключения;

- заявления родителей (законных представителей);

- документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

3.6. Прием иностранных граждан, лиц без гражданства, детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев осуществляется на общих основаниях.

3.7. При приеме детей в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

3.8. Количество групп в Учреждении определяется в зависимости от условий, созданных для осуществления образовательного процесса с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии.

3.9. Режим работы Учреждения устанавливается в соответствии с договором между Учредителем и Учреждением, исходя из социального заказа микрорайона, потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования, и является следующим:

- рабочая неделя пятидневная;

- группы общеразвивающей направленности функционируют ежедневно в режиме 5-дневной недели с 7-00 час. до 19-00 час.;

- выходные дни суббота, воскресенье.

3.10. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора сторонами влечет ответственность сторон и последствия, предусмотренные нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

3.11. Отчисление детей из Учреждения производится по заявлению родителей (законных представителей) воспитанников.

3.12. Медицинское обслуживание воспитанников в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

3.13. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

3.14. Работники Учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование за счет средств Учредителя.

3.15. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями, Учредителем, спонсором и др.).

3.16. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в учреждении по нормам, утвержденным санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН.

3.17. Организация питания возлагается на само Учреждение.

3.18. Питание детей в Учреждении осуществляется в соответствии с утвержденным заведующим примерным 10-дневным меню, разработанным медицинским работником на основе физиологических потребностей в пищевых веществах и норм питания воспитанников.

3.19. Контроль за качеством и разнообразием, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал.

3.20. Учреждение обеспечивает в рамках своей компетенции, установленной законодательством, организационное, документационное и информационное сопровождение при предоставлении родителям (законным представителям) компенсации части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении.

4. Организация образовательного процесса Учреждения

4.1. Учреждение реализует образовательные программы дошкольного образования, разработанные на основе Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, рекомендуемые органами управления, принятые на педагогическом совете, одобренные научно-методическими организациями системы образования.

4.2. Педагогический коллектив несёт ответственность за выбор образовательных программ принятых к реализации.

4.3. Образовательная программа Учреждения обеспечивает целостность учебно-воспитательного процесса и предусматривает обучение, воспитание, развитие и оздоровление детей в соответствии с направлениями, реализуемой программы.

4.4. Образовательный процесс, в том числе коррекционный, включает гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное развитие ребенка.

4.5. Организация учебно-воспитательной работы предусматривает обеспечение развития различных видов деятельности с учетом возможностей, интересов, потребностей каждого ребенка.

4.6. Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе данных о состоянии здоровья, уровня психофизического, моторного развития каждого воспитанника.

4.7. Учреждение устанавливает последовательность, продолжительность видов деятельности детей, максимальный объем нагрузки, сбалансированный режим дня в соответствии с действующим законодательством с учетом требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

4.8. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

4.9. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение реализует дополнительные образовательные программы по физическому развитию детей и оказывает дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

5. Участники образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребенка, действующим законодательством РФ, договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.

Каждый воспитанник имеет право на:

- охрану жизни и здоровья;

оздоровление в соответствии с медицинскими рекомендациями, получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

защиту от всех форм физического и психического насилия;

защиту его достоинства;

удовлетворение потребности в эмоционально – личностном общении;

удовлетворение его физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе) в соответствии с его возрастными и индивидуальными потребностями;

развитие его творческих способностей и интересов;

образование в соответствии с реализуемой программой;

пользование оборудованием, игрушками, играми, учебными пособиями;

получение дополнительных, образовательных и медицинских (при наличии лицензии) услуг.

5.4. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать права и интересы ребенка;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- принимать участие в работе педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;

- заслушивать отчеты заведующей и педагогов о работе с детьми;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных услуг;

- оказывать помощь Учреждению путем добровольных пожертвований, целевых взносов и личного участия в его деятельности;

- пользоваться иными льготами и компенсациями, предусмотренными законодательством и решениями органов местного самоуправления;

- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);

- требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления его здоровья, воспитания и обучения на условиях, предусмотренных договором с Учреждением;

- консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по вопросам воспитания, обучения, коррекции имеющихся отклонений в развитии детей;

- на получение компенсации части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении в порядке и сроки, установленные законодательством.

5.5. Родители (законные представители) обязаны:

- соблюдать Устав в части, отнесенной к их компетенции;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- соблюдать Правила распорядка, установленные в Учреждении, а также требования, отвечающие педагогической этике: не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребенка, других воспитанников, их родителей (законных представтелей), сотрудников Учреждения. Своевременно разрешать с педагогами возникшие вопросы, не допуская присутствия детей при разрешении конфликтов;

- не нарушать основные режимные моменты Учреждения и соблюдать их дома (сон, прогулка, питание);

- своевременно вносит родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении в срок и в размере, установленном в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями);

- своевременно представлять документы, предусмотренные действующим законодательством, для обеспечения своевременного расчета и перечисления компенсации части родительской платы за содержание ребенка в учреждении;

- незамедлительно информировать администрацию Учреждения о событиях, влекущих изменение в порядке и размерах предоставления компенсации части родительской платы за содержание ребенка в учреждении, а также о событиях, влекущих приостановление или

прекращение выплаты компенсации, предусмотренных действующим законодательством;

- взаимодействовать с Учреждением по всем направлениям воспитания и обучения ребенка;

- нести ответственность за воспитание детей;

- добросовестно и своевременно выполнять рекомендации всех специалистов, работающих с ребенком (воспитателя, медицинского персонала, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя и др.).

5.6. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре, заключенным с Учреждением.

5.7. Комплектование Учреждения работниками осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».

К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.8. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение.

Подбор, прием на работу и расстановку кадров, перевод и увольнение педагогических работников и вспомогательного персонала осуществляет заведующий Учреждением, который несет ответственность за уровень их квалификации.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ.

Прием на работу и увольнение работников оформляются приказом заведующего Учреждением.

5.9. Работники имеют право на:

- участие в управлении Учреждением через представительство в органах самоуправления;

- труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда;

- защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

- своевременную оплату труда в соответствии с объемом выполняемой работы и квалификацией;

- доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и премирование согласно системе оплаты труда, действующей в Учреждении, устанавливаемой локальным актом Учреждения в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- реализацию льгот и гарантий, предусмотренных законодательством РФ.

5.10. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- самостоятельный выбор и использование программ обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой Учреждения;

повышение квалификации;

наличие необходимых условий педагогического труда;

сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), длительный отпуск (до одного года) через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, право на досрочный выход на пенсию по выслуге, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

участие в научно-экспериментальной работе Учреждения;

распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;

конфиденциальность дисциплинарного расследования и решений по его результатам, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников;

знакомство с документацией по образовательному процессу;

все льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» для педагогических работников образовательных учреждений;

дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений Калужской области.

5.11. Работники Учреждения обязаны:

выполнять приказы заведующего Учреждения;

- выполнять условия трудового договора, должностную инструкцию, условия коллективного договора;

соблюдать Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;

педагогические работники обязаны проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности;

уважать честь и достоинство воспитанников, работников Учреждения, родителей (законных представителей);

соответствовать требованиям квалификационных характеристик, присвоенных им квалификационных категорий;

- обеспечивать сохранность жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщать заведующей или ее заместителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Учреждения.

5.12. Педагогические работники несут ответственность перед заведующим Учреждением за качество и результаты своей деятельности.

5.13. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- выполнение функций, определенных Уставом;

- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье детей и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. Учредитель участвует в управлении Учреждением и в рамках своей компетенции:

- представляет и защищает законные интересы Учреждения в вышестоящих и иных органах, решает иные вопросы, в том числе выходящие за рамки компетенции Учреждения;

- выступает перед государством гарантом деятельности Учреждения в решении его уставных задач;

- назначает и увольняет заведующего Учреждением в соответствии с действующим законодательством, осуществляет контроль за выполнением

им своих должностных обязанностей, с правом применения к нему мер

дисциплинарного взыскания и поощрения в установленном законодательством порядке;

- контролирует образовательную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения в рамках, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- издает обязательные для исполнения Учреждением нормативные и распорядительные акты в соответствии с действующим законодательством;

- контролирует качество образовательных услуг и воспитательного процесса в Учреждении в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании;

- осуществляет проверку финансово-хозяйственной и образовательной деятельности Учреждения, а также принимает необходимые меры по результатам проверки.

Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, который назначается Учредителем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.3.1.Заведующий Учреждением не вправе совмещать занимаемую должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательного учреждения.

Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут исполняться по совместительству.

6.3.2. Заведующий:

- действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- распоряжается имуществом Учреждения в рамках действующего законодательства;

- выдает доверенности;

- открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

- устанавливает:

заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

структуру управления деятельностью Учреждения;

штатное расписание и должностные обязанности работников.

- пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;

- планирует работу Учреждения и организует образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом, лицензией;

- осуществляет прием воспитанников в соответствии с Правилами приёма детей в муниципальные образовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования;

- осуществляет общее руководство и контроль за ходом образовательного процесса, работой сотрудников;

- издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения;

- решает иные вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции Учредителя, а также к компетенции органов самоуправления Учреждением;

- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем.

6.4. Основными формами самоуправления в Учреждении являются: общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, родительский комитет.

6.5. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовой коллектив заключает с заведующим Учреждения коллективный договор на основании и условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.6.Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются его Общим собранием, которое проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

6.6.1. Общее собрание трудового коллектива разрабатывает и принимает Устав Учреждения, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты.

6.6.2. Вносит предложения о представлении к награждению и поощрению отличившихся в работе лиц, определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот, согласно действующего трудового законодательства, а также рассматривает другие вопросы, согласно Положению об общем собрании трудового коллектива, разрабатываемого Учреждением самостоятельно и не противоречащего действующему законодательству, настоящему Уставу.

6.6.3. Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если в работе собрания принимало участие не менее 2/3 членов коллектива и если за данное решение проголосовало не менее половины присутствующих.

6.6.4. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год.

6.7. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет. Он является постоянно действующим органом Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса и руководствуется в своей работе Положением о педагогическом совете, разрабатываемым Учреждением самостоятельно.

6.7.1. В состав педагогического совета Учреждения входят все категории педагогических работников МДОУ, медицинские работники, а также в него могут входить представители родительской общественности с правом совещательного голоса.

6.7.2. Функции педагогического совета Учреждения:

-определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

-обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;

-отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

-рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

-организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям (законным представителям);

6.7.3. Педагогический совет созывается не реже четырёх раз в год. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя совета. Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением.

6.7.4. Организацию работы по выполнению решений педагогического совета осуществляет заведующий Учреждением. Заведующий Учреждением, в случае несогласия с решением педагогического совета, приостанавливает исполнение решения и информирует об этом Учредителя, который в установленные сроки при участии заинтересованных сторон рассматривает заявление, знакомится с мотивированным мнением большинства педагогического совета и выносит окончательное решение по спорному вопросу.

6.7.5. Члены педагогического совета имеют право вносить на рассмотрение вопросы, связанные с совершенствованием деятельности Учреждения.

6.7.6. Каждый член педагогического коллектива обязан посещать его заседания, активно участвовать в подготовке и работе педагогического совета, своевременно выполнять принятые решения.

6.8. Родительский комитет Учреждения создается в целях содействия Учреждению в обучении и воспитании детей, реализации прав родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса.

6.8.1. Родительский комитет Учреждения избирается общим собранием родителей всех воспитанников учреждения в начале каждого учебного года из числа родителей (законных представителей) воспитанников.

6.8.2. Родительский комитет Учреждения:

содействует созданию оптимальных условий для организации образовательного процесса в учреждении;

координирует деятельность групповых родительских комитетов;

проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников;

оказывает содействие в подготовке и проведении общих мероприятий Учреждения;

оказывает помощь Учреждению в проведении спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы с воспитанниками;

совместно с руководством Учреждения контролирует организацию и качество питания;

обсуждает локальные акты Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

В своей работе родительский комитет руководствуется Положением, утвержденным заведующим Учреждением.

6.8.3. Родительский комитет Учреждения вправе принимать свои решения при наличии на его заседании не менее 2/3 его членов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов и носят рекомендательный характер.

6.9. Порядок изменения Устава Учреждения определяется в соответствии с правовыми актами Учредителя.

6.10. Деятельность Учреждения может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

6.11. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

6.12. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- в установленном органами местного самоуправления порядке;

- по решению суда.

6.13. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития системы образования муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.14. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные образовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

Имущество и финансовое обеспечение образовательной деятельности Учреждения

7.1. Учредитель, на основании ненормативного правового акта закрепляет за Учреждением движимое и недвижимое имущество на праве оперативного управления.

7.2. Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, является исключительно муниципальной собственностью муниципального района «Город Киров и Кировский район».

7.3. Учреждение владеет и пользуется закрепленным за ним имуществом на праве оперативного управления в соответствии с его назначением, своими уставными целями, законодательством Российской Федерации и в пределах, установленных настоящим Уставом.

7.4. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

- обеспечить сохранность и использование закрепленного за ним имущества по целевому назначению;

- содержать в надлежащем состоянии закрепленное за ним имущество.

7.5. Земельный участок закрепляется за Учреждением в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за ним собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем.

7.7. Объекты права собственности, закрепленные за Учреждением, могут отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

7.8. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет бюджетных средств.

7.9. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счёт средств местного бюджета на основании бюджетной сметы.

7.10. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- средства, получаемые от Учредителя;

- движимое и недвижимое имущество, переданное ему в оперативное управление;

- безвозмездные и благотворительные взносы, объекты дарения, пожертвования организаций, учреждений, граждан.

7.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности в Учреждении указанных средств, ответственность по его обязательствам несет собственник имущества, закрепленного за Учреждением, в порядке, определяемом законодательством.

7.12. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, является получателем бюджетных средств и использует полученные средства в соответствии с настоящим Уставом.

7.13. Учреждение при введении в его штатное расписание дополнительных единиц обязано согласовать вносимые изменения с Учредителем.

7.14. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано и соответствует указанным целям.

Средства, полученные Учреждением в результате ведения приносящей доход деятельности, поступают в бюджет муниципального района «Город Киров и Кировский район».

7.15. Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.

7.16. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению его собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

7.17. Контроль за расходованием Учреждением бюджетных средств осуществляет Учредитель.

7.18. Контроль за надлежащим выполнением Учреждением целей и задач, установленных в Уставе, осуществляет Учредитель.

7.19. Система оплаты труда в Учреждении, включая размеры окладов, тарифных ставок (окладов) для соответствующих категорий работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера для всех категорий работников, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района «Город Киров и Кировский район», в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

Локальный нормативный акт Учреждения, устанавливающий систему оплаты труда, включая показатели эффективности труда работников, конкретные размеры доплат и надбавок, поощрительных выплат и премий, утверждается заведующим Учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

8. Регламентация деятельности

8.1. Деятельность Учреждения регламентируется распорядительными документами Учредителя, настоящим Уставом и следующими локальными актами:

приказами заведующего;

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

штатным расписанием;

Положением о доплатах и надбавках работникам Учреждения;

должностными инструкциями работников;

Положением об общем собрании трудового коллектива;

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года;

Положением о педагогическом совете;

Положением о родительском комитете;

Положение о родительском собрании;

Положением о контрольной деятельности в Учреждении;

Инструкциями по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

8.2. Дошкольное учреждение имеет право принимать иные локальные акты. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

9. Изменения и дополнения в Устав

9.1. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.

9.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации в порядке, установленном законодательством.